Volvo Cars’ın toy düzenlemesi, Avrupadaki tamamı bulunan millî tevellüt izni politikalarından hâlâ degaje şümullü ve araba endüstrisinde türünün ilki olma niteliği taşıyor. Yeni tevellüt izni düzenlemesi hazırlanırken, Volvo Cars’ın anne vatanı olan İsveç’teki dünyaca adlı sanlı bulunan millî tevellüt izni uygulamalarından ve geçtiğimiz on senelerde anne babalar ve dallar düşüncesince konkre menafi sağlayıcı İsveç millî yasalarından esinlenildi.
Volvo Cars’ın EMEA’da uygulayacağı bu tevellüt izni uygulaması, toptan namına tamamı hayattaki 43.000 Volvo Cars çalışanına benzeşim ücretli tevellüt izni politikaları uygulanmasının yöntemini anahtar tayyareci birlikte program. EMEA’daki bu uygulama, İsveç haricinde hakeza birlikte programın uygulanmasından meydana gelen engellerin belirlenmesine ve çözülmesine de araştırma görevlisi olacak.
İnsan Deneyimi (İK) Başkanı Haa Fager, “EMEA’daki bu uygulama, etraflıca birlikte firez oluşturmayı, değişik gruplardan insanoğlu çekmeyi ve onları elde tutmayı hedefleyen faaliyetlerimizden biri. Bu uygulamamız, iş ve hususi sahn dengesini sağlar, aileye ayrılan tarihi arttırır ve Volvo Cars üzere ilerici, insanoğlu odaklı birlikte kuruluşa yakışmaktadır” dedi.
EMEA bölgesindeki nice dünya çalışanlarına ücretli tevellüt izni sunuyor, fakat bu iznin ae ve babalara sunmuş olduğu olanaklar ortada iri tutarsızlıklar toprak almaktadır -ve bu boyut genellikle babalar açısından dezavantajlı oluyor. Eşit koşullarda tevellüt izni uygulaması ayrıca, kariyer ve aylık farkı üzere sorunlara da müspet yönde hasiyet ederek, işgücü piyasasını destekliyor ve gizil namına hanımlar düşüncesince kariyer fırsatlarını artırıyor.
İlham donör İsveç yaklaşımını hazımlı Volvo Cars’ın bu uygulaması, eşey ari anne babalar ve soy sop edinilen evlatların anne babaları düşüncesince de geçerli.
Bu toy uygulama, Volvo Cars’ın en iyileri çekmeyi ve onları elde tutmayı amaçlayan, iddialı etkin stratejisinin birlikte parçasını oluşturuyor. Volvo Cars, en degaje şümullü ücretli tevellüt izni paketlerinden bir tanesini sunarak hem bulunan aynı zamanda gelecekteki çalışanlar düşüncesince yeğleme edilen birlikte çalıştıran olmayı hedefliyor.
Haa Fager, “İddialı nema planlarımızı gerçekleştirebilmek düşüncesince hakkıyla çeken birlikte çalıştıran olmalıyız” dedi. “En güzel mensupları kendimize çekmemiz ve onları elde tutmamız aşırı önemli, yeteneklerin nerede çalışacakları dair hâlâ seçici olduklarını biliyoruz. Bu kabiliyet cenginde kazananlar, çeşitliliğe, çağcıl ve streç emek vermek uygulamalarına ve çalışanların refahına bedel veren firmalar olacaktır.”
Sayfa başına git